Zoho People评论

2025-05-19 03:35来源:本站

  Zoho可以追溯到1996年的起源,当时它以Advancenet的名字开始,直到今天。它的一些软件产品以Zoho名称引入,例如2005年的Zoho CRM,以及2007年受欢迎的办公室合作套件Zoho Docs。到2009年,有超过一百万的客户,并且在线办公室套件强劲,公司的名称已更改为Zoho。它的总部留在印度的Channai,拥有十几个全球办事处,并且截至2021年,超过6000万用户的增长势头强劲。

  基于云的人力资源应用程序Zoho People于2008年首次上市。Zoho&Rsquo os of Zoho以Zoho一个名称集成了数十种产品,以满足整个业务需求。Zoho的员工超过10K,他们通过Zoho学习学校投资研发,他们自豪地声称其工程师中有15%来自该计划。

  Zoho为Zoho People提供五个付费层以及30天的免费试用版(图片来源:Zoho)

  计划和定价

  Zoho人民的重要优势是,对于该软件提供的五个层次,定价非常透明。另一个优点是30天的试用版,不需要信用卡。还有一个免费的层,最多适合五个用户,在频谱的另一端,有500多名用户的组织需要定制报价过程。

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  最低级别是必需的人力资源,每个用户的每月费用为1.50美元,每年付款时每月每月的费用进一步下降到1.25美元。即使在此开始者计划中,基础知识也会涵盖休息时间,员工入职和员工数据库管理。

  领导一级将我们带到专业人士,每月用户每月2.50美元(每年付款时$ 2)。它包括较低计划的所有功能,并通过Web,移动和面部识别,加班计算,时间表和移位时间表增加出席标记。

  接下来的是高级层,每月每月$ 3.50,每年可用的折扣将其降低至每个用户3美元。包括较低的计划的功能,其他功能包括性能评估,技能矩阵,自我认可和高级人力资源分析。

  移动另一个档次将我们带到企业层,每月每月5美元的费用(每月每月付款4.50美元)每年付款)。该层列出了较低层的所有功能,并增加了员工查询管理,课程管理,评估和讨论论坛。

  People Plus Plan的最高点是每个用户每月10美元(每年付款时每月$ 9.50)。该计划将Zoho人带来了人力资源软件应作为其他“功能”作为额外的Zoho软件产品所应处理的内容,包括用于密码管理的Zoho Vault,Zoho招聘人才掌握和Zoho费用用于费用管理。

  特征

  Zoho人的人力资源部门具有许多价值的特征。由于它是基于云的SaaS,因此有优势,例如在线存储数据,并且软件是最新的。

  有一个“结构化的入职过程”,可以简化将新的新兵纳入您的组织。它从一个新的雇用门户开始,并在此过程中有清单和可自定义的工作流程。通过此门户,新员工可以收到其要约信,完整表格,包括税收表格和审查公司政策。为了方便起见,表格也可以通过电子方式签名。经理可以通过状态视图报告跟踪该过程。

  轻松跟踪员工出勤率和与Zoho人民的出勤跟踪器(图片来源:Zoho)

  薪水对人力资源部门压力很大,因此Zoho People有出勤跟踪器。这样一来,管理层就可以为组织设置时间,并跟踪员工出勤。利用云中数据的力量,这允许员工从任何地方(包括远程数据)到任何地方 - 能够从任何地方签入,以实现正规的出勤率。然后可以生成报告以进行管理,跟踪工作时间并提供信息以做出更好的决策。时间也可以管理,并实时跟踪员工缺勤。付款期也可以灵活地配置。

  除了众多的自助选项外,Zoho还举办网络研讨会,以帮助企业了解Zoho人的功能和功能的更多信息(图片来源:Zoho)

  支持

  对Zoho People的支持提供了多种选择,这些选择以帮助中心为中心。最直接的是电子邮件地址 - 不是支持门户网站,因此用户可以直接与公司联系。但是,丢失的选项包括电话号码,聊天门户和传真号码。

  但是,尽管它们不是直接的,但提供了许多其他资源。我们重点介绍管理员指南,员工手册和故障排除指南。在这里,您还可以找到一个支持门户和博客。我们也喜欢活跃的社区,这是每个人都可以查看的活动,因此我们可以看到对每个主题都有多个回答。还有一系列的网络研讨会,例如,按需提供“人力资源进行战略性重新设计和库维德之后”。

  最终判决

  Zoho People提供了许多值得考虑的功能。其中包括具有不少于五个负担得起的级别的前期定价,甚至不计算具有基本功能的五名员工的企业,包括网络研讨会在内的多个支持资源以及灵活的功能,例如新雇用门户等。确实仍然存在一些缺点,例如缺乏直接支持选项,如果您的组织拥有500多名员工,则需要进行自定义报价的公司联系。随着Zoho的人们与Zoho的其他软件产品融为一体,我们认为这是对人力资源软件细分细分市场的强劲分类。

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