许多员工由于较低的监督媒体技巧而秘密担任多个远程工作

　　远程工作为员工秘密担任多个全职工作的趋势的趋势开辟了大门，这种做法被称为一夫多妻制或“过度就业”。

　　虽然有多个工作并非违法，但如果没有披露，这样做通常会违反合同，损害生产力，并可能构成法律和道德问题。

　　人力资源杂志指出：“以这种方式进行月光会产生严重的后果。不仅是生产力降低；那里是员工倦怠，滥用公司资源的滥用，数据安全泄露以及对工作场所信任的整体侵蚀的真正风险。”

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　　Reddit和Tiktok的提示

　　灵活和混合工作模型的兴起意味着现在可以在不加入办公室的情况下完成许多角色。

　　“这种习俗一直蓬勃发展以来，共同大流行引发了在家工作的上升，这为精明的员工提供了一个偏远角色的机会，有时“有时一次多达三到四个角色”，”电报报道。

　　一名名字叫“纳迪亚”（Nadia）的妇女告诉报纸，她从家庭办公室同时赚了87,000英镑。

　　在Reddit和Tiktok上，成千上万的人分享了管理多个角色的技巧，一些工人吹嘘使用鼠标jigglers和双重笔记本电脑来嘲笑重叠的会议。

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　　一位英国有影响力的人声称：“它对我有用，这很棒。我能够做得非常好，照顾好自己，去漂亮的地方，储蓄财产。”

　　但是专家警告说风险。人力资源杂志指出：“这些问题可能会迅速升级为法律和声誉灾难。”暗示“正在进行的或定期纠正”员工可以帮助管理风险并保护工人和雇主。

　　在某些情况下，已经提出了欺诈指控 - 第一论文声称，一名男子在10个月内被判处两份全职合同后被判处一年徒刑。

　　商业教练彼得·布尔卡（Peter Boolkah）告诉《电报》一夫多妻制的危险。

　　他说：“这可能意味着小型企业所有者会因为倦怠而发现员工更不适。”

　　“那些继续工作两个工作的人将过度伸展。不可避免地，这将导致企业的生产力降低，而那些不生病的人会发现自己回到自己开始的地方，钱比以前更少。”

　　无论是经济必要性还是机会主义的症状，一夫多妻制的症状都引发了有关信任，治理和遥远工作文化的可持续性的紧急问题。

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