我们列出了最佳的人才管理软件，以使保持最佳员工并更好地发展自己的技能变得简单易懂。

　　人力资源（HR）管理在每个组织中都是必不可少的。每个拥有大量员工的组织都可能有一个专门的人力资源部门负责管理其他员工从招聘到出发的员工。

　　人才管理是人力资源的一部分，涉及招募熟练的劳动力，并帮助他们保持富有成效，并尽可能长时间地与组织保持在一起。正确完成后，人才管理可以提高公司的整体业绩，并提高竞争力。

　　有许多软件工具可以帮助企业执行人才管理。这些工具解决了人才管理的四个主要支柱；招聘;绩效管理；学习与发展；和薪酬管理。传统的人力资源软件系统专注于工资和时间管理等简单流程，但人才管理工具专注于帮助员工实现长期的组织目标。

　　我们测试了不同的人才管理软件平台以识别最佳的平台。我们根据重要因素选择决赛入围者，包括定价，功能，绩效，客户支持等。这些工具具有其优势和缺点，但总体而言，是您组织可以采用的最佳人才管理系统。

　　还可以查看最佳的人力资源软件。

　　2025年最佳人才管理软件完整：

　　为什么您可以信任Techradar

　　我们花费数小时测试我们审查的每种产品或服务，因此您可以确保您购买最好的。了解有关我们如何测试的更多信息。

　　最佳人才管理软件总体

　　（图片来源：波纹）

　　1。涟漪

　　最好的全部纽约市最佳交易赛现场季节可购买+直觉界面+可自定义+可扩展的理由以避免昂贵，尤其是对于大型组织而言

　　Rippling是一个多合一的劳动力管理平台，可提供工具来管理您的员工工资单，费用，设备等。如果您选择波纹，则可能不需要其他软件来帮助您管理员工。

　　波纹提供工资和薪酬管理功能。无论员工的位置如何，您都可以处理和自动化工资单。该平台可以自动跟踪小时工作并支付时间休假并执行税收计算。当该发送工资单时，波纹可以为您处理。

　　波纹使企业能够在一个应用程序中雇用，付款和管理其才能。每个员工都将以当地的货币支付，并在不同国家 /地区的自动化依从性。您可以使用该平台跟踪员工的绩效并进行绩效评估。

　　Rippling提供了一个学习管理套件，这是一个预先建立的图书馆，其中包括1000多门课程，涵盖了重要的工作场所活动，例如网络安全，数据管理，沟通等。

　　Rippling的基本定价每月每月$ 8。其他功能可以将这个基本价格大量提高，并使波纹昂贵，尤其是对于拥有数百名员工的公司而言。^回到顶部

　　招聘的最佳人才管理软件

　　（图片来源：鼠尾草）

　　2。SageHr

　　最适合招聘和登机上的最佳交易现场季节购买+易于使用+自动重复任务的理由以避免添加额外功能

　　Sage HR是一个简单的人才管理平台。它具有直观的界面，使平台可以使用。

　　您可以使用Sage HR来无缝管理员工绩效。经理可以为下属设定目标，以达到并跟踪他们在实现这些目标时的进度。同事可以通过360反馈工具互相提供诚实的反馈。

　　您可以使用Sage HR来管理招聘和入职。该平台提供了促进招聘过程的所有级别的工具，从工作职位到申请，再到访谈，最后入职。您可以使用Sage HR来管理公司的职业页面并从潜在员工那里获取申请。

　　员工可以通过简单地扣除收据来提交Sage HR的费用。Sage HR移动应用程序将自动从收据中提取数据，并将其转换为费用报告。确认每份费用报告后，您可以自动化支出。

　　Sage HR的基本功能每位用户每月每月$ 5.5起。但是，当您添加更多功能时，价格会上涨，例如时间表，费用报告，绩效管理，班次计划等。价格可以每月每月高达每月16美元，并具有其他功能。^回到顶部

　　可定制性的最佳人才管理软件

　　（图片来源：工作日）

　　3。工作日

　　最适合自定义性的最佳交易现场季节购买+非常可定制的+广泛的功能设定的理由避免免费试用

　　Workday是一个多合一的人力资源管理平台，其工具使组织可以轻松管理其人才。您可以使用此工具来忠实地监视员工绩效。该平台提供了一个仪表板，可轻松监视所有员工的关键绩效指标，并帮助您了解需要改进的人。它可以帮助管理人员获取事实数据来指导他们的决策。

　　Workday使员工及其经理可以轻松地进行协作和提供反馈。工人可以随时征求经理的反馈，让他们知道需要改善什么需求。贵公司可以建立一个人才市场，工人可以在其中寻找机会在组织内蓬勃发展。

　　Workday拥有一个移动应用程序，使用户方便。任何人都可以下载该应用程序并征求或方便地提供反馈。

　　工作日的一个主要缺点是它没有标准的定价。您需要与公司联系以获取自定义报价。但是，工作日非常可定制；您可以调整平台以适合组织所需的内容。^回到顶部

　　最佳人才管理软件

　　（图片来源：15five）

　　4。15five

　　最适合绩效管理的最佳交易现场季节购买 +价格合理 +易于使用理由避免限制功能

　　15Five是一种人才管理软件，专注于绩效管理。该平台使设定目标并跟踪员工的进度变得非常容易。经理可以从单个仪表板中监视员工绩效，并在需要时提供指导和反馈。该平台配备了广泛的信息教学经理库，如何有效地执行工作。

　　您可以轻松地进行调查，以供员工填写并帮助您确定组织内的需求改善。经理可以每周进行下属进行检查，并与他们安排一对一的会议。

　　15five背后的团队将他们的发展工作集中在绩效管理上，该平台表现出色。但是，与许多竞争对手不同，它在绩效管理之外缺乏许多功能。

　　定价的起价为每月每月4美元，这相对便宜，每月最高计划每月14美元。^回到顶部

　　功能最佳人才管理软件

　　（图片来源：工资）

　　5。工资

　　最适合性能和高级功能赛的最佳交易现场赛季购买 +高性能 +高级功能的理由避免了优惠的定价结构

　　PayCor是一个多合一的人力资源管理平台。人才管理是该平台的主要领域之一。您可以从工资cor从头到尾管理招聘过程。首先要创建工作委员会并收到感兴趣的候选人的反馈。然后，您可以筛选数据，以查看要面试的候选人；您可以为每个候选人对记分卡进行标准面试。一旦完成，您就可以轻松雇用和在候选人上。

　　薪资使员工可以轻松地从经理或同事那里收到反馈。有一个一对一的对话工具，可以简化经理和直接报告之间的对话。经理可以为下属设定明确的目标，以跟随并跟踪其进度。有预先构建的学习内容供员工学习组织中工作的来龙去脉。

　　您可以使用薪资来计划和管理员工薪酬。该平台的主要缺点是没有标准定价计划。您必须联系Paycor的销售团队以获取自定义报价，并且该平台已知很昂贵。^回到顶部

　　我们还提供了最佳的人力资本管理（HCM）软件。

　　最佳人才管理软件常见问题解答

　　如何选择人才管理软件

　　成本

　　成本是选择工具时的主要考虑因素。确保您选择一个可以负担得起的平台，以避免潜在的麻烦。检查所需软件的定价页面，并确保您对所看到的内容进行确定。阅读精美的印刷品，以查看是否有任何隐藏成本。

　　人才管理平台通常为每个用户收取每月或年费。有些人使用自定义定价，这意味着您必须联系公司的销售团队以获取报价。无论哪种方式，请确保您挑选一些可以轻松负担的东西。

　　易用性

　　这是易于使用和导航的平台至关重要的。具有直观界面的平台将使人力资源部门和员工的管理人员更容易。精心设计的软件会使用户（尤其是非技术性的软件）感到沮丧，并导致人们犯了昂贵的错误。

　　客户支持

　　事情可能随时出现问题，您将需要外部帮助来解决问题。当事情出错时，您应该能够联系人类支持代表寻求帮助。该平台还应提供互补的支持资源，例如用户指南，操作方法，视频教程和广泛的文档。检查用户评论，以查看该平台是否受到赞扬，以提供出色的客户支持。

　　人才管理软件的功能

　　1。申请人跟踪和招聘

　　该平台应使您能够创建职位发布并获得反馈。您应该能够与对您的组织以及跨不同渠道的职位发布的人进行沟通。该平台应使候选人在整个招聘过程中了解他们的进度，并帮助您提供宝贵的反馈。

　　2。薪酬管理

　　该系统应让您管理薪酬，费用，调整，奖金，股票和其他形式的员工薪酬。它应该让您为不同级别的员工制定薪酬计划，以及在需要时增加薪酬的准则。

　　3。移动应用

　　如今，任何没有移动应用程序的平台都错过了。几乎每个人都有智能手机，喜欢在旅途中使用。您的人才管理系统应该拥有一个移动应用程序，该应用程序可以使人力资源员工和员工从任何地方进行互联网连接。

　　4。绩效管理

　　您的平台应使您能够监视员工的绩效和生产力。它应该具有绩效审查的工具，并让您了解所有员工的生产力，以帮助您确定谁需要付出更多努力。

　　我们如何测试最佳人才管理软件

　　在可能的情况下，我们注册了我们审查的每个人才管理软件产品。我们研究开始并输入数据以查看程序的使用方式是多么容易。每个关键功能都可以进行测试，并将其与竞争产品提供的内容进行比较。

　　我们研究了一系列其他因素，包括数据安全性，持续支持和定价模型，查看可用的免费版本。如果我们无法物理测试最佳的人才管理软件，我们将基于在公司网站，同行评审和用户证明的信息上依据。

　　阅读我们在Techradar上测试，评估和审查产品的方式。

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