在骚扰几个月后，前雇员赢得了不公平解雇的案件。这可能是英国就业法中有史以来最大的主张

　　Exteris面临660万英镑的薪水，前员工基兰·西杜（Kieran Sidhu）赢得了针对Basingstoke IT和移动分销商的案件，以进行种族歧视，骚扰，不公平的解雇和违反合同。

　　如果成功的话，这将是有史以来最大的奖项，这是工业法庭获得的最大奖项，以与苏格兰皇家银行的类似案件相比，当前最高的470万英镑奖项。

　　南安普敦工业法庭的50,000字判决暴露了一种文化，这与该公司备受宣传的多样性，包容性和宽容的哲学矛盾。

　　该案在2019年听到，但由于大流行而延迟了判决，并于5月19日发布。计划于7月21日举行补救听证会来决定该裁决，并将考虑Sidhu的医生和ARTERTIS的专家证人的医疗报告。关于支出规模的决定将在两个月后进行。

　　苍蝇之王

　　西杜（Sidhu）的律师，同等司法律师的劳伦斯·戴维斯（Lawrence Davies）说，此案可能是他遇到过的建设性解雇的最糟糕的例子之一。

　　“这是非凡的。这是团体谴责的苍蝇之王。耐心的唯一辩护可能是他们采取了所有合理的步骤来防止歧视。事实发生。这表明他们没有。在法律上，就业中所做的任何事情都被雇主允许授予。”

　　法庭小组听取了他的经理和同事对Sidhu骚扰的300多项指控的细节。审判中提到的受访者是格林·史密斯，斯图尔特·史密斯，约翰·克雷里和道格·斯内洛夫。

　　法庭裁定，由于Sidhu花了很长时间来正式投诉，因此决定Sidhu对Sendehlove的主张没有管辖权。

　　西杜（Sidhu）被描述为苏格兰混合和印度血统的基督教锡克教徒。他的660万英镑的索赔是基于医学评估，即他在ERTERTIS的经历使他在心理上受损，无法工作。

　　损害

　　The claim includes future losses (£1,676,319), employer pension contributions (£97,025), unlawful deduction of wages (£5,574), failure to comply with the ACAS Code of Practice (£922,470), injury to feelings (£42,000), personal injury (£108,000), and special damages for future care and assistance (£605,400).

　　Sidhu以前曾在沃达丰工作。他声称是不公平的解雇，种族歧视，基于宗教为由，基于残疾的歧视，基于性取向的歧视以及性别重新分配歧视的歧视。

　　他还从工资中提出了受害和未经授权扣除的要求。此外，他提出了非付款薪酬和违反合同的要求。

　　他保留了所谓的虐待行为的日记，法庭将其描述为“基本上准确”，并在经理告诉他在会议上“ f *** off”之后，用他的电话记录了对话。

　　文化

　　西杜（Sidhu）于2012年加入ERTERTIS，担任Plantronics品牌经理，Matthew Rumsey担任线路经理。法庭在他的工作组中听取了大约16人“粗糙性影业”的文化的证据。

　　法庭认为“明确的性参考被认为是娱乐性的。为了适应这种文化，有必要对这种性质开玩笑和讨论。”

　　Sidhu驳斥了声称，周围有太多的声音听到任何言论，并作证说很容易听到对话，因为“大多数人每天没有接近25个电话接近25个电话”（这是他的目标）。

　　法庭

　　法庭指出：“我们已经看到了一个人的照片和视频，其中一个人模拟了与一个爆炸娃娃的性交，一个人模拟吸毒的人的照片和视频，这是一张草帽的照片，上面贴着大标签，上面有一个大标签，“我爱d ** k”，这是一张带有电子邮件的凡士林的照片！- 一个男人的照片（约翰·克莱里（John Cleary），穿衣服）在办公室里尝试女士的内衣，为鲁姆西（Rumsey）创建的模拟名片，向“ Manwhore2door”和“让C ***都会旅行……没有胖子，三分之二的人欢迎您的钱，您的钱填补了一张链接，这是一位链接的链接，替代品。”

　　证据拒绝了

　　Rumsey否认有一种“充满性影业的蓬松文化”。法庭拒绝了Rumsey的证据，并说Rumsey仅对他的团队的福利感兴趣，如果它涉及实现销售目标。

　　在西杜（Sidhu）估计的侮辱中，他是一名“鞋轰炸机”，“松露猪”，并且他的气质是“叙利亚的气质”。其他电子邮件和口头侮辱包含“ C”字。

　　法庭的判决继续：“当索赔人迟到（由于工作前照顾他的残疾父亲）时，他的团队成员都站起来并拍手，但是当其他团队成员经常迟到时，这不会发生。

　　有一次，Rumsey问Sidhu是否正在吸毒。西杜告诉他，由于照顾父亲，他很累。Sidhu在日记中录制了Rumsey告诉他“ f ******”。

　　法庭补充说：“鲁西先生的普遍关注是要确保销售是在进行销售，并且不会特别同情个人困难。”

　　法庭拒绝了鲁西的说法，即西杜“正在努力，试图责备并抹黑球队的其他成员”。

　　努力反应

　　Exteris说：“在调查中心，在几年前首次提出这一主张时，四名男子中的两个人在该公司中的中心离开了业务。一旦作出了最终的法庭判决，Extertis就接受了法律建议，而在企业留下的两个人则剩下的两个人。”