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　　于8月19日上传，于8月22日更新。

　　近年来，随着越来越多的工作室和出版商越来越关注反映世界的多样性，平等已成为游戏中越来越热的话题。结果，我们不仅看到角色和故事的多样性，而且看到行业本身的多样性。

　　不幸的是，在创建公平行业方面，我们还有很长的路要走。粉丝的强烈反对导致了骚扰运动，例如Gamergate，而由于性骚扰指控，诸如Activision Blizzard之类的公司已被告上法庭。

　　为了促进更具包容性的游戏行业，Games社区行业公司的女性已经出版了一个公平的竞争领域＆Ndash;免费的指南“通过提供讨论和第一手的专业实践说明，强调了在性别平等领域的良好实践，并得到了所有游戏领域利益相关者都可以适应任何环境的实用建议的支持。”

　　这是该小组发表的第二个这样的指南。第一本发表于2018年，是在事件和动作之前出版的，例如Covid-19大流行，英国脱欧，#MeToo和#BlackLivesMatter。但是，该指南指出：“尽管发生了巨大的转变，但在奥运会行业中，妇女的人数仍然不足，而且机会平等仍然可以实现。”

　　该指南重点介绍了英国互动娱乐协会进行的研究结果，该研究表明，尽管妇女在全球范围内占48％的劳动力，但只有30％的游戏行业是由女性组成的。

　　该指南提供了有关游戏公司如何促进公平和行业女性雇员归属感的建议。

　　可以在这里下载建立公平的竞争环境。

　　妇女在游戏中女性大使帕蒂·托莱多（Patty Toledo）说：“尽管我没有直接参与撰写文档的参与，因为我们一直在谈论工作场所中的平等，但很明显，我们需要更好地定义和指导。这是一条途径。这是一条途径。我们将不会在这条道路上不得不走这条路，而要越来越有效，我将不断地将其带来。和平等的每日方面。

　　今年早些时候，托莱多被任命为4Players的市场总监。