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Rovio高级工作室招聘人员Alexei Ryan分享了您的简历被忽视以及招聘团队如何避免这样做的关键原因。
瑞安（Ryan）在Pocket游戏玩家的演讲中揭示了这些信息，将数字＃2连接到“如何'breark-In to Games Industry：为什么很难雇用和被雇用）。
根据提出的数据，招聘人员在简历上花费的平均秒数为七秒钟，然后在内部进行初始决定的三分之一。有助于脱颖而出的证书是多年来在一个特定领域的技能，以及招聘人员所知道的可识别的公司名称。
引用的其他提示是一种血统，其中包括正面反馈环和“文化拟合”，尽管后者应该更多地集中于申请人是否会“推动信封”。
“寻找潜力”
“雇用了引入健康的冲突和发散观点的员工，这刺激了真正的增长和寻找高风险的人，”员工保留和发展战略家莫里斯·谢赫特曼（Morris Shechtman）的名言。
“在当今不可预测的商业环境中，公司需要人们可以经常发生变化的人。”
作为一名招聘经理，建议招聘人员应该寻找“建立内部人才库”的潜力，并寻找独特的故事。
Rovio最近以未公开的费用收购了丹麦手机游戏开发人员Darkfire Games。
PG Connects Digital＃2是我们最好的袖珍玩家连接会议，以在线形式进行，整整一周的会谈，会议和音调活动将于6月8日至12日举行。您可以阅读整个星期的所有曲目。
注意：本文以前反映出，共享招聘的技术是由Rovio本人进行的，事实并非如此。
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