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　　PocketGamer.BIZ高级编辑Craig Chapple和PCGamesInsider.BIZ编辑Alex Calvin的报告。

　　拥有250多名员工的英国游戏公司不得不揭示男性和女性雇员之间的薪酬差距 - 结果显示出令人震惊的差距。

　　全国各地的公司必须在4月4日午夜之前提交性别薪酬数字。

　　根据英国广播公司（BBC）的数据，在迄今已发布数据的人中，有78％的公司薪水比女性高，有13％的薪水支付女性，而有8％的公司报告没有性别薪酬差距。

　　我们分解了下面报告的每个游戏公司的性别薪酬差距。

　　到目前为止，这些情况都没有根据所提出的数字比男性薪水高。

　　不提交数字的公司可能会面临罚款。

　　随着越来越多的游戏公司透露他们的数据，我们将更新本文。

　　Jagex

　　Runescape开发人员Jagex的女性平均每小时比男性低21.7％，这意味着女性每收入1英镑的年收入为78便士。妇女的小时率中位数为18.4％。

　　在最高收入的四分位数中 - 薪水最高-9.2％是女性。上四分之一的四分之一妇女有14.3％的女性，下四分位四分位数为18.2％，下四分位数 - 最低薪水-29.9％。

　　据报道，该公司的妇女中有87.3％获得奖金，而男性为94％。

　　女性平均奖金薪水的差异比男性低51.8％。中间不同的中位数降低了15.8％。

　　Jagex已发布了自己的报告报告，并表示它认为它具有“与我们的行业同行的共同责任，鼓励和吸引更多女性进入游戏社区，无论是作为消费者还是员工，以便我们可以及时解决游戏人才库中的失衡”。

　　它声称它将实施许多旨在减少公司性别差距的举措，包括提高父母的福利，提供灵活的工作条件，并确保其继续在候选名单申请人中采用平等的过程。

　　Codemaster

　　泥土开发商的女性平均每小时比男性低22.2％。同时，小时费率中位数降低了27.9％。

　　高薪四分位数中的女性比例为5％，而女性则占中性和下部四分位数的10％。妇女占下四分之一的15％。

　　获得奖金的人的余额相似，有48％的妇女获得奖金薪水，而男性为49％。

　　然而，女性的平均奖金薪酬比男性和中位奖金薪资低55.6％。

　　边境

　　精英妇女的平均小时费率：危险开发人员比男性低14.9％。小时率中位数的中位数降低了17.5％。

　　妇女在薪水最高的雇员中的比例为8.9％，而妇女占中部四分位数的14.1％。

　　16.7％的下级四分位四分之一收入者是女性，其中19.2％的薪水收入阶段。

　　Frontier说，有93.5％的妇女获得奖金，男性为94.8％。

　　然而，奖金薪水有所不同，女性的平均奖金比男性低28.5％，而妇女的中位数奖金则薪水低22.2％。

　　电子艺术

　　EA报告说，列表中最大的出版商之一是女性＆rsquo;平均每小时比男性低13.7％，而女性的中间率则低15.3％。

　　在顶级四分位数中，薪水最高的人中有25％是女性，而在中部四分位数中，这一数字下降至20％。

　　中下四分之一的妇女比例为31％，而下四分位数的数量为42％。

　　EA报告说，有81％的妇女获得奖金，其中82％的男性也接受了奖金。

　　妇女的平均奖金薪酬比男性低45％，而女性的中位奖金薪资低46％。

　　EA围绕数字发布了自己的报告。尽管它说，尽管有多个数字，但它说它以许多倡议倡导了该行业的多样性，但它认为它已经“按角色和男女之间的角色和水平达到了薪酬公平”。

　　“由于EA目前还雇用女性多于女性，尤其是在高级和高薪角色中，因此根据本法规进行报告的计算表明，基于性别的工资差异。”

　　索尼互动娱乐欧洲

　　Sony Interactive Entertainment的欧洲分支机构（又名PlayStation）提交了其薪资差距数据，但到目前为止，我们还看不到英国的任何东西。我们将继续检查此信息。

　　在欧洲Playstation欧洲，女性的平均小时率比男性低12.8％，而小时率的中位数则低于12.5％。

　　高薪四分位数中的女性比例为16.6％，而女性则占中部四分位数的19.1％，占中部四分位数的31.4％。妇女构成下四分之一的20.3％。

　　获得奖金的人的平衡是相当甚至固定的。69.3％的妇女获得奖金，而男性为72％。

　　妇女的平均奖金薪酬比男性和中位数奖金低15.5％，低于10.3％。

　　微软

　　Windows和Xbox公司揭示了其男女薪水之间的差异。微软女性的平均每小时比男性低6.6％。查看中间小时费率时，这要低8.4％。

　　妇女形成了最高四分位数的22.8％的大分。35.3％。

　　比男性获得的妇女的奖金高于男性，而92.4％对92.1％的收益。但是说奖金薪酬低于男性薪水；低于11.2％的人，看平均值和11.4％的奖金奖金。

　　相扑数字

　　在总部位于谢菲尔德的Sumo Digital工作的女性的平均小时率比男性低33.7％，中小时率的中位数率为34.5％。

　　Sumo Digital只有2.5％的高分位数是女性。相同的数量构成了中部四分位数。

　　中下四分之一的员工中有12.3％的员工是女性，其中23.5％的雇员工作室薪水最低工人是女性。

　　较高的妇女在开发商处获得奖金，为23.5％对21.8％。平均奖金薪酬比男子低21.6％，而媒体奖金实际上是女性的100％。

　　创意集会

　　在实时战略专家创意大会上，就平均每小时工资而言，妇女的薪水比男性低20.3％。当小时率中位数时，这种差异可跃升至23.3％。

　　只有3.5％的员工四分位数是女性，而中部四分位数中有18.8％是女性。不到中下四分之一的四分之一是女性-24.8％ - 而最低的四分位数占女性的14.7％。

　　工作室中有71.6％的女性获得奖金，而男性为78.6％。女性的平均奖金薪水比男性低38.2％。中位奖金薪资少25.3％。

　　旅行者的故事

　　华纳兄弟乐高工作室旅行者的故事使女性平均每小时比男性低20.9％，中间的每小时比率降低了21.8％。

　　录音室的最高薪水四分位数的5％是女性，当您搬到中部四分位数时，这个数字仅跃升至6％。

　　中下四分位数中有19％是女性，略高于最低薪水中的14％的女性。

　　58％的妇女获得奖金，而男性中有72％。女性的平均奖金薪酬低17.1％，而中位数奖金的薪水比男性薪水低9.5％。

　　洛克斯塔尔北

　　在Grand Theft Auto Maker Rockstar North，情况非常糟糕。该公司的女性平均每小时比例比男性低64％，这意味着男性36便士的男性为1英镑。女性小时率的中位数比男性低31.8％。

　　妇女在总部位于爱丁堡的工作室中只有八％的工人占薪水最高的工人，而中部四分位数的这一数字为7.2。下半年看到女工的18.1％，而妇女则占薪水最低的工人的21.4％。

　　83.9％的妇女获得奖金，而男性为89％。但是，女性的平均奖金比男子的奖金低84％，而中位奖金薪酬低于61.3％。

　　国王

　　Candy Crush公司King.com在Midasplayer.com下列出，这是一段时间以来没有使用的名称。

　　在总部位于伦敦的移动专家中，女子小时工资率比男子低13.5％，中间的小时率为9.9％。

　　妇女构成了33％的薪水最高工人，中部四分位五分位数为35％的妇女劳动力。下级四分位数人看到四分之一的女性雇员，而最低四分位数的一半是女性。

　　87.9％的妇女获得奖金，略低于92.8％的男性。

　　但是，女性的平均奖金比男性低22.9％，而中位奖金薪酬低16％。