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　　吉姆·拉利（Jim Lally）在4月底与其他三名新任高管一起加入公司，现在正扮演他在纽约休闲游戏工作室Arkadium担任人民业务副总裁。

　　凭借15年的经验，在许多行业担任分析师和项目经理职务，现在他致力于将最佳人才带到Arkadium。

　　因此，随着公司目前在许多领域的招聘，我们与Lally联系以谈论公司文化，他在申请人中寻找的东西以及闯入该行业的技巧。

　　PocketGamer.biz：您能给我们一些关于Arkadium的背景，您做什么？

　　吉姆·拉利（Jim Lally）：阿卡迪姆（Arkadium）就像其他地方一样，我以前从未工作过。许多公司都有使命和价值观，这些事情可以构成一些漂亮的海报，但实际上并不多。

　　在这里，这是一个完全不同的体验。我们的使命是为我们每个人带来巨大的动力，积极的能量和充实的生活，这对我们每个人来说都是真实的。

　　它们构成了我们如何做出业务决策以及如何找到每个新的阿卡迪亚人的基础。

　　那把我带到了我的工作。作为人民行动的负责人，我的工作是确保每个阿卡德人都有很棒的人经历。

　　“我的工作是确保每个阿卡迪亚人都有一个惊人的经历。”吉姆·拉利（Jim Lally）

　　从我与新候选人交谈的第一刻起，我就开始确保这一点，并尽一切努力确保我们拥有最有价值，照顾，投资，支持并能够在他们所做的一切中粉碎它的最佳人群。

　　您目前正在招聘哪些特定领域/学科？

　　我们的历史是作为游戏工作室 - 我们以创建了一些最令人上瘾的休闲游戏而闻名，我们一直在寻找伟大的人来帮助我们在该领域。

　　我们还研究了我们的“下一件大事”，这是一种全新的产品，需要不同的技能 - 特别是完整的堆栈开发人员，以JS为重点的质量工程师和BI分析师，这些分析师在高流量的网络环境中运作。

　　我们还希望与新的销售人员和潜在客户生成专家一起扩大我们的销售和营销团队。不用说，我们希望在许多领域中添加到我们的团队中。

　　当您在Arkadium监督招聘时，您在候选人中寻找什么？

　　首先，我寻找未来的阿卡迪亚人，他们真正地反映了我们的价值观以及我们的使命真正引起共鸣。

　　我们拥有一种令人难以置信的文化，在15多年的时间里已经培养了，我知道，无论某人的熟练程度如何，如果我们的价值观和任务是他们的DNA的一部分，那么他们就会觉得这是一个可以成功的地方。

　　阿卡德人在工作

　　我们是一家公司，可以找到游戏的方法，并且我们是Uber-Collaborative。在这里成功的人是想要在公司中表达自己的声音并希望学习，成长和承担智能风险的人。

　　您为什么认为Arkadium/New York是一个好地方？

　　好吧，我认为我们是一个很棒的（不仅仅是）工作场所，因为我们已经有着强大的文化。

　　我们的创始人杰西卡（Jessica）和肯尼（Kenny）在第1天开始制作这种文化，此后一直在加强和发展。

　　对我来说，挑战不是如何鼓励强烈的文化 - 它如何确保我帮助它继续保持强大。为此，我们需要继续忠于自己的身份，并带来真正从文化中获得很多东西的人，同时以自己独特的方式添加它。

　　arkadium的想法发生在哪里

　　文化与公司所拥有的津贴或利益无关。它不是由冰箱的储藏率或一个月内有多少个欢乐时光所决定的。

　　我们拥有所有这些东西，但我们之所以拥有它们，不是因为我们正在建立一种文化 - 我们之所以拥有它们，是因为它们是构成我们文化价值的人们。

　　“如果我引进最好的人并给他们一个很棒的人体验，文化就会照顾好自己。”吉姆·拉利（Jim Lally）

　　如果我坚持继续吸引最好的人并继续竭尽所能，以确保他们每个人都有很棒的人体验，那么文化就会照顾好自己。

　　您对尝试进入游戏/内容/媒体行业的人有什么建议？

　　网络。建立关系，分享知识，也不要害怕炫耀自己的东西。这个行业中最好的大脑是想面对新想法的挑战。

　　我们所有人都试图找到下一个惊人的雇用，因此请尽一切努力说明您为什么是那个人。您的独特之处是什么，您看到自己的职业发展？

　　您的独特见解是什么？您带来什么创造力和好奇心？为自己回答这些问题，然后与世界分享这些答案。

　　有关职位空缺的完整列表，您可以访问Arkadium的工作页面。